Nametljivo ponašanje je riječ je o ustrajnom i dugotrajnom praćenju, uhođenju, pokušaju uspostavljanja kontakta čak i kad pogođena osoba odbija komunikaciju , ili na drugi način dosađivanja suradniku, ometanja, uznemiravanja i zastrašivanja suradnika što kod nje ili njezine bliske osobe izaziva osjećaj dosađivanja, neugode, iziritiranosti, oneraspoloženosti, uznemirenosti, straha ili tjeskobe.

Osobni napadi se ne smatraju se svi osobni napadi maltretiranjem, no ako uređivač uzastopno vrši osobne napade na drugog uređivača, ili skupinu uređivača, radi se o potpuno drugoj stvari.

Ako vidite da je netko objavio privatne podatke druge osobe, niti potvrđujte, niti poričite istinitost informacije. Takva reakcija bi moglo biti dovoljno onome tko je informacije napisao ili bilo kome tko je te informacije vidio za zaključivanje jesu li informacije zaista istinite.

Čest je problem uznemiravanje u suradničkom prostoru. Smještanje brojnih lažnih ili upitnih optužbi i "upozorenja" na suradnikovu stranicu za razgovor, vraćanje komentara nakon što ih je suradnik maknuo, postavljanje etiketa "sumnjivog čarapka" i sličnog na suradničke stranice aktivnih suradnika, ili pokušaji postavljanja i prikazivanja materijala koje suradnik smatra gnjavljenjem, dosađivanjem, uznemiravanjem i sramoćenjem u njihovom suradničkom prostoru smatra se čestim oblikom maltretiranja.