Dalj, 2. srpnja 2024.

KANDIDATIMA NATJEČAJA ZA RADNO MJESTO 'VODITELJ RAČUNOVODSTVA'

 

 

            Na temelju članka 107. Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi („Narodne novine“, broj 87/08, 86/09, 92/10, 105/10, 90/11, 5/12,16/12, 86/12, 126/12, 94/13, 152/14, 7/17, 68/18, 98/19, 64/20, 151/22, 155/23, 156/23) te Pravilnika o načinu i postupku zapošljavanja u Osnovnoj školi Dalj, Dalj Povjerenstvo za procjenu i vrednovanje kandidata za zapošljavanje Osnovne škole Dalj, Dalj objavljuje

 

 

POZIV NA INTERVJU

 

 

1.

 

            Pozivaju se u nastavku navedeni kandidati.

 

            1. VODITELJ RAČUNOVODSTVA

            - na određeno vrijeme, u punom radnom vremenu:

              V.G., J.Š., E.E.

             

 

 

2.

            Kandidati koji ispunjavaju uvjete natječaja pozivaju se na intervju s Povjerenstvom. Poziv kandidatima na intervju objavljuje Povjerenstvo na mrežnoj stranici Škole, te dostavlja e-poštom kandidatima sukladno propisima o zaštiti osobnih podataka. Za kandidate koji ne pristupe intervjuu pred Povjerenstvom smatrat će se da su odustali od sudjelovanja u natječaju.

 

            Povjerenstvo u intervjuu s kandidatom vrednuje kompetencije značajne za područje rada, komunikacijske i socijalne vještine, motivaciju i interese kandidata za rad u školi. Svaki član Povjerenstva procjenjuje kandidata općom ocjenom od 0 do 10 bodova. Ukupni rezultat vrednovanja razgovora (intervjua) za pojedinog kandidata je zbroj pojedinačnih procjena svih članova povjerenstva. Smatra se da je kandidat zadovoljio ako je ostvario najmanje 50% bodova od ukupnog broja bodova svih članova Povjerenstva. Za kandidate koji su ostvarili najmanje 50% bodova od ukupnog broja bodova svih članova Povjerenstva, Povjerenstvo ili ravnatelj može zatražiti održavanje praktične provjere, koja se procjenjuje i vrednuje istim postupkom kao i intervju.

 

            Nakon provedenog intervjua Povjerenstvo utvrđuje rang-listu kandidata prema ukupnom broju bodova ostvarenih temeljem intervjua. U slučaju održavanja praktične provjere konačna rang-lista utvrđuje se na temelju ukupnog broja bodova temeljem vrednovanja intervjua i održane praktične provjere.

 

            Povjerenstvo dostavlja ravnatelju Škole izvješće o provedenom postupku, kojeg potpisuje predsjednik Povjerenstva. Uz izvješće se prilaže rang-lista kandidata. Na temelju dostavljene rang liste kandidata ravnatelj odlučuje o kandidatu za kojeg će zatražiti prethodnu suglasnost Školskog odbora za zasnivanje radnog odnosa.

 

            Ako jedan od kandidata ostvaruje pravo prednosti pri zapošljavanju, prema posebnim propisima, a prema jednakim uvjetima i najbolje je rangirani kandidat odnosno ima isti najveći broj bodova kao i drugi kandidat odnosno kandidati, ostvaruje pravo prednosti pri zapošljavanju.

 

            Ako prema natječaju nitko ne bude izabran odnosno ne bude sklopljen ugovor o radu, ravnatelj donosi odluku o neizboru kandidata po natječaju.

 

 

 

 

 

 

Dalj, 2. srpnja 2024.
KANDIDATIMA NATJEČAJA ZA RADNO MJESTO 'POMOĆNIK U NASTAVI UČENIKU S TEŠKOĆOM'

            Na temelju članka 107. Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi („Narodne novine“, broj 87/08, 86/09, 92/10, 105/10, 90/11, 5/12,16/12, 86/12, 126/12, 94/13, 152/14, 7/17, 68/18, 98/19, 64/20, 151/22, 155/23, 156/23) te Pravilnika o načinu i postupku zapošljavanja u Osnovnoj školi Dalj, Dalj Povjerenstvo za procjenu i vrednovanje kandidata za zapošljavanje Osnovne škole Dalj, Dalj objavljuje

POZIV NA INTERVJU

1.
Povjerenstvo za procjenu i vrednovanje kandidata za zapošljavanje Osnovne škole Dalj, Dalj (dalje u tekstu: Povjerenstvo) poziva kandidate natječaja da pristupe intervjuu koji će se održati u četvrtak, 4. srpnja 2024., u 11:20 sati, u prostorijama Škole.

            Pozivaju se u nastavku navedeni kandidati.

            1. POMOĆNIK U NASTAVI UČENIKU S TEŠKOĆOM (2 izvršitelja)
            - na određeno vrijeme, u nepunom radnom vremenu (5 sati tjedno):
              L.R., M.V., S.B.S., A.K., H.H.
               

2.
            Kandidati koji ispunjavaju uvjete natječaja pozivaju se na intervju s Povjerenstvom. Poziv kandidatima na intervju objavljuje Povjerenstvo na mrežnoj stranici Škole, te dostavlja e-poštom kandidatima sukladno propisima o zaštiti osobnih podataka. Za kandidate koji ne pristupe intervjuu pred Povjerenstvom smatrat će se da su odustali od sudjelovanja u natječaju.

            Povjerenstvo u intervjuu s kandidatom vrednuje kompetencije značajne za područje rada, komunikacijske i socijalne vještine, motivaciju i interese kandidata za rad u školi. Svaki član Povjerenstva procjenjuje kandidata općom ocjenom od 0 do 10 bodova. Ukupni rezultat vrednovanja razgovora (intervjua) za pojedinog kandidata je zbroj pojedinačnih procjena svih članova povjerenstva. Smatra se da je kandidat zadovoljio ako je ostvario najmanje 50% bodova od ukupnog broja bodova svih članova Povjerenstva. Za kandidate koji su ostvarili najmanje 50% bodova od ukupnog broja bodova svih članova Povjerenstva, Povjerenstvo ili ravnatelj može zatražiti održavanje praktične provjere, koja se procjenjuje i vrednuje istim postupkom kao i intervju.

            Nakon provedenog intervjua Povjerenstvo utvrđuje rang-listu kandidata prema ukupnom broju bodova ostvarenih temeljem intervjua. U slučaju održavanja praktične provjere konačna rang-lista utvrđuje se na temelju ukupnog broja bodova temeljem vrednovanja intervjua i održane praktične provjere.

            Povjerenstvo dostavlja ravnatelju Škole izvješće o provedenom postupku, kojeg potpisuje predsjednik Povjerenstva. Uz izvješće se prilaže rang-lista kandidata. Na temelju dostavljene rang liste kandidata ravnatelj odlučuje o kandidatu za kojeg će zatražiti prethodnu suglasnost Školskog odbora za zasnivanje radnog odnosa.

            Ako jedan od kandidata ostvaruje pravo prednosti pri zapošljavanju, prema posebnim propisima, a prema jednakim uvjetima i najbolje je rangirani kandidat odnosno ima isti najveći broj bodova kao i drugi kandidat odnosno kandidati, ostvaruje pravo prednosti pri zapošljavanju.

            Ako prema natječaju nitko ne bude izabran odnosno ne bude sklopljen ugovor o radu, ravnatelj donosi odluku o neizboru kandidata po natječaju.

 

POVJERENSTVO