Gimnazija Dr. Mate Ujevića Imotski

Način procjene odnosno testiranja kandidata za radno mjesto administrator/-ica

Način procjene odnosno testiranja kandidata za radno mjesto administrator/-ica

Povjerenstva  za procjenu i  vrednovanje kandidata za zapošljavanje je donijelo jednoglasnu odluku da se testiranje odnosno procjena kandidata po natječaju za popunu navedenih radnih mjesta obavi  usmeno,  putem razgovora s Povjerenstvom. Povjerenstvo u razgovoru s kandidatom vrednuje  poznavanje propisa koji se odnose na djelatnost srednjoškolskog obrazovanja.

Pravni izvori za pripremu kandidata

1. Zakon o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi   („Narodne novine,” broj 87/08., 86/09., 92/10., 105/10., 90/11., 5/12., 16/12, 86/12., 126/12., 94/13., 152/14., 07/17., 68/18., 98/19. i 64/20.)

2. Statut Gimnazije dr. Mate Ujevića, mrežna stranica Škole

3. Uredba o uredskom poslovanju („Narodne novine“, broj 7/09.)

3. Pravilnik o djelokrugu rada tajnika te administrativno – tehničkim i pomoćnim poslovima koji se obavljaju u srednjoškolskoj ustanovi („Narodne novine“, broj 02/11.)

4. Pravilnik o zajedničkome upisniku školskih ustanova u elektroničkome obliku – e-matici („Narodne novine“, broj 86/15.i 38/20.)

 http://www.gimnazija-mujevica-im.skole.hr/skola/dokumenti

Kandidati koji su pravodobno dostavili potpunu prijavu sa svim prilozima odnosno ispravama i ispunjavaju uvjete natječaja biti će pozvani na razgovor.  Poziv na razgovor, datum, mjesto i vrijeme održavanja razgovora s kandidatima bit će dostavljen putem elektroničke  pošte, najmanje 5 dana prije razgovora, te će biti objavljen i na mrežnim stranicama Škole.

Osoba za koju Povjerenstvo utvrdi da nije podnijela potpunu ili pravodobnu prijavu, ili ne ispunjava uvjete natječaja, ne sudjeluje u daljnjem postupku te će o tome biti obaviještena elektroničkim putem.

Za kandidata koji ne pristupi razgovoru smatrat će se da je povukao prijavu na natječaj.

                                                                       Povjerenstvo za procjenu i                                                                    vrednovanje kandidata za zapošljavanje