Na temelju članka 12. Pravilnika o zapošljavanju u Osnovnoj školi Prelog, a vezano za natječaj objavljen 22.11.2022. na mrežnim stranicama i oglasnoj ploči Hrvatskog zavoda za zapošljavanje i Osnovne škole Prelog, Povjerenstvo za zapošljavanje objavljuje:
POZIV
na procjenu i vrednovanje kandidata
prijavljenih za radno mjesto:
1. STRUČNI SURADNIK - KNJIŽNIČAR/KA
- u utorak, 06.12.2022. u 12.15 sati = M. NJ.
u 12.30 sati = L. R.
Procjena i vrednovanje će se održati u prostorijama Osnovne škole Prelog, Trg bana Jelačića 2, Prelog. Ako kandidat/kinja ne pristupi postupku procjene i vrednovanja smatra se da je odustao/la od prijave na natječaj.
Odlukom Povjerenstva za zapošljavanje, a na prijedlog ravnateljice škole, postupak procjene i vrednovanja kandidata obavit će se usmeno (razgovorom s članovima Povjerenstva), a prema potrebi i praktično. Usmena procjena s kandidatima izvršit će se sukladno čl. 15. Pravilnika o zapošljavanju.
Kandidati su dužni sa sobom ponijeti osobnu iskaznicu (ili drugu identifikacijsku ispravu) na temelju koje će se utvrditi identitet kandidata.
Popis izvora za pripremanje kandidata:
1. Zakon o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi
2. Statut Osnovne škole Prelog
3. Odluka o proglašenju zakona o knjižnicama i knjižničnoj djelatnosti
4. Standard za školske knjižnice
5. Pravilnik o reviziji i otpisu knjižnične građe
6. Pravilnik o načinima, postupcima i elementima vrednovanja učenika u
osnovnoj i srednjoj školi
7. Pravilnik o osnovnoškolskom i srednjoškolskom odgoju i obrazovanju
učenika s teškoćama u razvoju
6. Godišnji plan i program
7. Školski kurikulum
NAPOMENA: procjeni i vrednovanju neće moći pristupiti kandidati za koje će Povjerenstvo utvrditi da ne ispunjavaju sve uvjete iz natječaja i/ili čije prijave nisu pravodobne i potpune,o čemu će biti pravovremeno obaviješteni.
S obzirom da će se procjena i vrednovanje provesti u prostorima OŠ Prelog, molimo kandidate koji zadovoljavaju sve uvjete natječaja da obavezno potvrde svoj dolazak na e-mail adresu škole ured@os-prelog.skole.hr,
